Informacje podstawowe

Uprawnieni do wykonywania pracy w Polsce są m. in. cudzoziemcy:
- posiadający status uchodźcy lub inny rodzaj ochrony na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
- posiadający zezwolenie na osiedlenie się lub zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Wspólnot Europejskich,
- obywatele państw członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Szwajcarii,
- posiadający zezwolenie na pracę oraz przebywający legalnie w Polsce na podstawie dokumentów określonych w art. 87 ust. 1 pkt 12 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Z obowiązku posiadania zezwolenia zwolnieni są przede wszystkim cudzoziemcy:
- małżonkowie obywateli polskich, o ile uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w związku z zawarciem związku małżeńskiego,
- obywatele Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji i Ukrainy, jeżeli wykonują pracę w okresie do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, na podstawie oświadczenia podmiotu powierzającego pracę zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy.
Zezwolenie wydaje na wniosek pracodawcy wojewoda właściwy ze względu na:
- siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, lub
- siedzibę podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany lub podmiotu, na rzecz którego jest świadczona usługa eksportowa, ew.
- główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca lub wojewoda mazowiecki, jeżeli nie można określić głównego miejsca pracy cudzoziemca.
Opłata za wydanie decyzji wynosi:
1) 50 zł. – w przypadku wniosku na wykonywanie pracy przez cudzoziemca w okresie do 3 miesięcy,
2) 100 zł. – w przypadku wniosku na wykonywanie pracy przez cudzoziemca w okresie powyżej 3 miesięcy,
3) 200 zł. – w przypadku wniosku pracodawcy zagranicznego delegującego cudzoziemca do Polski w celu realizacji usługi eksportowej.
Cudzoziemiec może wykonywać pracę wyłącznie na warunkach określonych w zezwoleniu na pracę oraz ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Wykonywanie pracy przez cudzoziemca bez zezwolenia na pracę jest wykroczeniem i podlega karze grzywny.